Конференция в Москве Родительские фигуры в групповом анализе

Небольшой репортаж по прошедшей в Москве Конференции.
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=10204361782963489&set=a.10201949617500860.1073741826.1797462312&type=3&theater

Как всегда удивил доклад Сью Эйнхорн " Странный феномен- быть групп-аналитиком" Когда-то она начала свою работу в качестве литературного агента. Потом возглавила группу рабочей молодежи в Уэльсе. А в 1977 году стала преподавателем социальной работы в университете Северного Лондона. Сью начала свою работу как терапевт в 1989 году. К настоящему времени она является специалистом Института группового анализа в Лондоне — она терапевт, тренер и супервизор. Сью ведет частную практику в индивидуальном, групповом и семейном форматах, в своей исследовательской практике курирует группы людей, подвергшихся пыткам.
Была руководителем обучающей программы по групп-анализу в ОГРА (Санкт-Петербурге), с 2011 года — в Норвегии. Была избрана в Management Committee of GASI (Интернационального общества группового анализа), где является научным преподавателем программы по групп-анализу.
С её статьями можно ознакомиться на сайте http://ganlondon.co.uk/

•Странное явление: Групповой аналитик
•Как реагировать на страх и очарование незнакомца
•Содержащие секрет: ограниченная по времени группа для женщин, которые подверглись сексуальному насилию в детстве
•Поцелуй спящей красавицы: рождение IGA Training in Group Analys через обучение в аналитической группе (Санкт-Петербург)
•Любовь и власть: группа-аналитическая точка зрения и др.

На конференции «Родительские фигуры в групповых процессах» Сью Эйнхорн представит доклад «Странный феномен — стать групповым аналитиком». В своем докладе Сью расскажет о тех особенностях, которыми отличается работа ведущего группы именно как «родителя». По мнению Сью, ведущий группы опирается на те принципы, которые получены от родительских фигур. В группе аналитик «возвращается» в ту ситуацию, где безопасно, и, скорее всего, это ситуация — из детства...
Но, конечно же, это не только про безопасность. Работа всегда всегда разделяется на хорошую и плохую - и все лидеры оцениваются через призму расщепления. Всегда присутствует борьба, конфликт. Сью исследует те лидерские устремления, которые после многих лет вполне «успешной» работы вновь и вновь «заставляют» вернуться к тому, что заряжено депрессией и травмами.
Многих исследователей, в частности Морриса Нитсана, интересует факт «неагрессивности» работ З. Фукса. Однако, как психоанализ, так и групп-анализ разработаны во время войн. Возможно для таких людей как З. Фукс («и как мои родители», отмечает Сью), а также для многих других - их устремления заключаются в том, чтобы найти безопасное отражающее пространство? Или в том, чтобы создать это безопасное пространство, в то время как они сами беспокоятся о выживании...
Так что же подвигает к тому, чтобы стать групповым аналитиком? Этому вопросу и смежным аспектам посвящена тема доклада Сью Эйнхорн.
HOME
Group Analytic Network LONDON EXPERIENCED PSYCHOANALYTIC PSYCHOTHERAPISTS
ganlondon.co.uk|Автор: Joomla! Administrator